会社の管理職の人から「先に入ったほうか偉いから」と言われたとき
転職して会社に入社すると、いろいろな問題に遭遇する。なぜそうなるかと言うと、何でもかんでも会社の言う事に賛同出来ないときに、その問題が生じる。あらかじめ、面接で言っておいたはずなのに、入社後に会社側が覆したり、会社の人間と考え方が合わなかったり。
いろいろ、意見などを言うと、時には「会社に盾突くな!」などと社長や部長クラスが言ったりする。
単に意見を言っているだけなのに、この言い方。
また、「四の五の言わずにやれ!」という管理職もいた。
こっちは計画性を持って相談しているのに、この言い方。
ついには「会社は先に入った方が偉いから」、「先に入った方が偉いんじゃけぇ」と言う。
この言い方は、過去、2~3社の管理職の人から言われたことがある。
そう言うのなら、後から入社した人は「つまらない人間でバカ」なのか。
これは、後から入社してきた人を文句を言わせないで上司である管理職が「手なずける」ために、指導とは名ばかりの短絡的な言い方だと思う。
本当に、会社は先に入ったほうが「えらい」のか
一般的に会社には、社会経験の浅い20代社員から経験豊富な50代社員がいる。中には60代の人もいる。
これらのすべての社員が全員「えらい」のか。
まったく疑問だ。
特に20代、30代というのは、会社のルールを知っていても、社会経験が浅く未熟であることから「えらい」とは限らない。
役職だけを考えても、やっぱり社会経験が浅いから「えらい」とは思わない。
経験があっても、そこには仕事上の”間違い“や”ミス“、”勘違い“が起こる。
だから、役職者であっても「えらい」とは全く思わない。
「えらい」と自分から言わなくても、そう思わせるような人間になるべきだと思うが、あえてそう言わないと組織が機能しないことが、そもそも問題だ。
「先に入ったほうが偉い」などと言う会社は、“ブラック企業”だと思ったほうがいい。
そんな会社は早く辞めたほうが「えらい」のだ。
いろいろ、意見などを言うと、時には「会社に盾突くな!」などと社長や部長クラスが言ったりする。
単に意見を言っているだけなのに、この言い方。
また、「四の五の言わずにやれ!」という管理職もいた。
こっちは計画性を持って相談しているのに、この言い方。
ついには「会社は先に入った方が偉いから」、「先に入った方が偉いんじゃけぇ」と言う。
この言い方は、過去、2~3社の管理職の人から言われたことがある。
そう言うのなら、後から入社した人は「つまらない人間でバカ」なのか。
これは、後から入社してきた人を文句を言わせないで上司である管理職が「手なずける」ために、指導とは名ばかりの短絡的な言い方だと思う。
本当に、会社は先に入ったほうが「えらい」のか
一般的に会社には、社会経験の浅い20代社員から経験豊富な50代社員がいる。中には60代の人もいる。
これらのすべての社員が全員「えらい」のか。
まったく疑問だ。
特に20代、30代というのは、会社のルールを知っていても、社会経験が浅く未熟であることから「えらい」とは限らない。
役職だけを考えても、やっぱり社会経験が浅いから「えらい」とは思わない。
経験があっても、そこには仕事上の”間違い“や”ミス“、”勘違い“が起こる。
だから、役職者であっても「えらい」とは全く思わない。
「えらい」と自分から言わなくても、そう思わせるような人間になるべきだと思うが、あえてそう言わないと組織が機能しないことが、そもそも問題だ。
「先に入ったほうが偉い」などと言う会社は、“ブラック企業”だと思ったほうがいい。
そんな会社は早く辞めたほうが「えらい」のだ。
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