呉の「グリーンピアせとうち」経営難で給料未払い発生

呉市安浦町の大型保養施設「グリーンピアせとうち」を指定管理する同町の「ゆうとぴあセトウチ」が、経営難に陥っているという。同社の関係者によると、大半の従業員に対して給料の未払いが発生。近年は施設が老朽化し、利用客は減少傾向だった。同社は「資金調達をしながら運営を続け、未払いの解消に努める」とする。

同社の関係者によると、同施設で働く社員やパートたちは約60人。大半の従業員に対し、16年11月から3~4カ月にわたって給料が支払われていないという。ある従業員は「家賃の支払いが滞り、いつ追い出されてもおかしくない状況。未払いが原因で辞めた人もいる」と話す。

フロントや調理場などを兼務し、休憩なしに午前6時~午後10時ごろまで働く従業員もいる。別の従業員も「貯金を切り崩しながら生活をしていたが底を突いた。労働条件は厳しい」と明かす。

関係者によると、累積赤字は2億円を超える。従業員への給料の未払いは計約1400万円に上る。給料以外に電気代などの未払いもあるという。

同社は2005年10月以降、指定管理者として施設を運営。同社は市を相手取り、過大に支払ったとする水道料金の返還などを求めて訴訟を起こしている。

伊藤健士社長は「給料の支払いが一部遅れているのは事実」と認めた上で、「市が水道料金の過払いの精算を早急にしていれば、未払いは発生しなかった。3月以降も団体客などの予約があり、運営を続け混乱を避けたい」と主張する。

市と同社の指定管理契約は18年3月まで。給料未払いを把握する市は、適切に従業員に説明、対応するよう繰り返し指導してきた。市産業部の種村隆部長は「今後について事業者と協議を重ねていく」と話している。(中国)


呉市がリニューアル工事しなかったため損害が出たと市を提訴

呉市が施設のリニューアル工事をしなかったために修繕費の支出を余儀なくされたなどとして、呉市安浦町の大型保養施設「グリーンピアせとうち」を指定管理する同町の「ゆうとぴあセトウチ」が、市に約5億800万円の支払いを求めて広島地裁呉支部に提訴した。訴状などによると、同社はこれまで払った固定負担金を積み立ててリニューアル工事をする義務が市にあったと指摘。「市は工事を行うべき義務を負っているにもかかわらず、指定管理契約を締結して以来、一度も行わなかった」と主張する。市が工事をしていれば支出する必要がなかった修繕費や固定負担金の支払いを求めている。(中国)






グリーンピアせとうち


グリーンピア せとうち

面接官バカ語録集

広島市西区の商工センターに大型の商業施設がこの春オープンするのを前に、2000人の従業員の採用を目指した面接会が開かれたという。面接会は、スーパーを展開するイズミが広島市西区の商工センターに大型の複合商業施設「LECT」をオープンするのを前に建設地の近くで開いた。


面接というのは、会社側が求める人材に適合しているか、確かめる場であるから、いろいろな質問を就職希望者に投げかける。面接官も時には惰性でバカバカしい質問をしたり、チェックシートを見ながらお決まりの質問をしたりする。これは面接官に人材採用の能力が無いから下らない質問になってしまうと推測される。そこで、過去にいろいろな会社で面接を受けたとき、何とも言えない脱力感と下らなさ、さらに不信感を持ったことがあるので、その一部を並べてみたい。


【面接官バカ語録集】

・誰にも負けないと思うものはありますか

・誰とでも上手くやっていけますか

・生みの苦しみを一緒に分かち合おう

・血液型は何ですか

・長所と短所を教えてください

・だからぁ・・・

・わしゃあ説教するんじゃ

・公務員が嫌いでのぉ

・住んでいる所の家賃はいくらですか

・お金はつまんでいませんか

・履歴書の顏写真では分かりにくいので、ここで顔写真を撮らせてください

・小学校はどこでしたか

・明日から来れるか

・身元保証人が2人必要です

・退職した会社に在籍確認の電話をさせてください

・全国転勤が1年から2年ごとにあるかも知れません。転勤に伴う費用は会社から出ませんし、給料も多く出せませんが、いくら給料があれば勤められますか


長時間運転強要で福山のトラック業者「モリト商会」を処分

1月31日、中国運輸局は運転手に長時間運転をさていたなどとして福山市箕島町のトラック事業者モリト商会を1月31日から3月1日まで30日間の事業停止処分にした。3月2日から3月21日までトラック2台の使用も停止させる。運輸局によると、16年9月までに15人の運転手のうち半数以上について、国が定める1日当たりの労働時間や連続運転時間の上限を超える勤務をさせていた。また、健康診断や乗務前後の点呼などにも不備があった。2015年に広島労働局の通報を受け、広島運輸支局が15年9月に監査した。運輸局は荷主に対しても過労運転防止に協力するよう文書で要請した。(中国)

「火曜サプライズ」で紹介された広島の柑橘屋が賃金不払いで書類送検されていた

16年11月22日に日本テレビ系列で放送された「火曜サプライズ」で、広島市内で営業しているお店が紹介された。このお店は”はっさく大福”を売りにした三原市に本社を置く和菓子業者が運営しているが、この会社が何と、従業員への賃金不払いで1月20日に書類送検されていた。調べてみると、創業間もない会社だった。


三原労働基準監督署は、三原市糸崎8丁目の和菓子メーカー「柑橘屋」と同社社長男性(58)、共同経営者男性(53)を最低賃金法違反(賃金不払い)と家内労働法違反(工賃不払い)の疑いで書類送検した。三原労働基準監督署の調べでは、16年2月~6月、従業員18人に広島県の最低賃金以上の賃金を支払わなかった疑い。不払い額は計251万2687円。また、かんきつ類の皮むきなどを委託していた家内労働者4人に対し、16年1月~5月分の工賃計28万9千円を支払わなかった疑い。(中国)



火曜サプライズ 柑橘屋


実は、この会社の問題を書いてほしいとメールが来た。調べたところTwitterに出ていた。


はっさく大福 柑橘屋 賃金不払い

広島銀行がパソコン使用制限で働きやすくする?

広島銀行が電通の女性社員の長時間労働による自殺におののいたのか、突然、勤務時間の短縮を言い出した。やっぱり人が死んで社会問題化しないと社会は変わらない。それも電通という大企業でまだ20代の学生上がりだったのが、相当効いている。また、近年のネット社会の台頭で、事件が一気に拡散しやすい。ちなみに昔、自分が勤めていた会社の社員がビルから飛び降りて死んだことは、ほとんど報じられていない。全国的に名もない会社だと、マスコミの扱いも小さく、社会の関心も小さいから不公平だ。

ついてに言うと、「広銀よ、今さら何を?」と言いたい。広銀の業績をみると、この数年間は上昇しているから余裕もあるからだろう。しかし、リーマンショックの時代、不良債権の回収と本部からのパワハラでクタクタになって去って行った知人がいたのだ。本当に、何を今さらだ。

もっと言うと、パソコン使用制限で勤務時間を減らすなど、まったく他人行儀で無頓着。このようなときは、支店長クラスの人間が部下社員に対して「早く帰れ!」と言えば済むこと。会社は上層部が変わらなければ意味がない。そんな会社にも居たからよく分かる。さらに言えば、残業が多い支店にはペナルティを課すぐらいでないと改善はしない。もちろんタイムカードをちゃんと自分で打刻して、しっかり管理されていればの話だ。


広島銀行(広島市中区)が従業員に早帰りを促すため、本部や支店の業務用のパソコンを夜の一定の時刻以降、使えなくするシステムを導入するという。12月20日に運用を始め、ほぼ全従業員の約5千人が対象になる。長時間労働が社会問題化する中、残業を減らして、働きやすい環境を整える。

時間によってパソコンの使用の制限を設けるシステムは全国大手のビール会社など一部で導入例があるが、広島労働局は「広島県内では聞いたことがない」としている。

広島銀行の業務用パソコンは、従業員がログインしなければ使えない仕組み。新システムは一定の時刻が来ると自動でログアウトになる。その時刻については、日によって支店は午後6時~8時、本部は6~10時の間で設定する。特に早帰り運動をしている水曜は、時刻を早める。ログアウトの10分前には、データの保存を呼び掛けける警告を各パソコンの画面に表示する。翌日の午前7時までログインできない。営業時間が午前9時~午後3時でない支店は除く。制限された時間帯にどうしてもパソコンを使う必要がある場合は、人事総務部に申請する。

勤務時間を減らすとともに業務を効率化し、子育て中の女性たちが第一線で活躍しやすいよう環境を整える狙いもあり、広島銀行は「時間外労働を前提としない働き方に変え、プライベートの生活と両立できるよう生産性を高めていく」としている。

勤務時間を強制的に短くしても、仕事量がそのままでは従業員に大きな負担が残るとみて、仕事内容も見直す。従業員に毎月報告を求めてきた目標管理をやめるなど、長年続けてきた慣習にも踏み込む。(中国)




広島銀行

エルハウス、エルホームが賃金不払いで書類送検

11月25日、広島中央労働基準監督署は広島市西区庚午中、建設業エルハウスと社長男性(64)、関連会社の西区楠木町、建設業エルホームと社長男性(40)を、最低賃金法違反(賃金不払い)の疑いで書類送検した。調べでは、エルハウスは2015年7月、8月、社員4人に県最低賃金以上の賃金を支払わなかった疑い。不払い額は計72万円。エルホームは15年10月〜16年4月、社員4人に県最低賃金以上の賃金を支払わなかった疑い。不払い額は計268万4330円。同署によると、両社とも既に事業を停止しているという。(中国)

運行管理者を置かなかったトラック事業者「ツインズ」を処分

11月8日、中国運輸局は運転手の労務管理などにあたる運行管理者を置かなかったとして広島市安芸区上瀬野町のトラック事業者「ツインズ」の岡山営業所(岡山市北区)を同日から12月7日まで30日間の事業停止処分とした。運輸局によると同事業所は15年6月に運行管理者だった従業員が退職して以来、管理者が不在となっていた。不在に伴い、点呼の不実施や点呼記録の記載事項の不備など5点の違反もあったため、12月8日から翌年2月15日までの70日間、車両1台の使用を停止する。(中国)

ひろしま5I社会(陰湿・いじめ・嫌がらせ・嫌み・陰険)の真実が発覚

解雇や労働条件の引き下げなどの労使間トラブルについて、2015年度に広島労働局に寄せられた相談は前年度比37.8%増の6932件で過去5年で最多となったという。その中で「いじめ・嫌がらせ」が1635件でトップだったという。労働局は「問題意識が高まり、相談窓口も広く知られるようになったため」とみている。

内容別(複数回答)にみると、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」が前年度比28.4%増の1635件で最も多かった。「解雇」が同34.5%増の940件、「労働条件の引き下げ」が44.2%増の688件だった。

相談者の雇用形態別は「不明・未確認」を除き、56.0%が正規、44.0%が非正規だった。(中国)

カキ養殖会社が残業代未払いで訴えられる

中国人技能実習生だった組合員4人の残業代未払いについて交渉を拒否され、団体交渉権を侵害されたなどとして、労働組合のスクラムユニオン・ひろしま(広島市東区)が6月23日、いずれも廿日市市のカキ養殖会社、丸羽水産や羽釜水産などに計330万円の損害賠償を求める訴えを広島地裁に起こした。

訴状などによると、4人は2011年12月~12年5月に来日。丸羽水産などでカキの種付けや引き揚げに従事していた。残業代の未払いがあり、14年1月、同労働組合に加入。組合が14年7月~10月、団体交渉を試みたが、会社側は不誠実な対応や拒否をした。10月に4人は解雇された。

「団体交渉の拒否など違法な不当労働行為におよび、原告の団結権や団体交渉権を侵害した」と訴えている。

県労働委員会は16年2月、丸羽水産などが4人を解雇したのは不当労働行為に当たるとし、解雇から別会社に再就職するまでの賃金の支払いなどを命じた。(中国)

尾道の介護事業者を賃金不払いで書類送検

尾道労働基準監督署は6月23日、尾道市吉和町、通所介護事業のマエダコーポレーションと同社の女性社長(62)を最低賃金法違反(賃金不払い)の疑いで書類送検した。

調べでは2015年10月、11月分と16年1月分について従業員3人に対し広島労働局が定める最低賃金(時給769円)以上の給料を支払わなかった疑い。同署によると不払い額は計約43万円。同社は1月に経営不振で廃業したという。(中国)