始業時間ぎりぎりに出社する人は仕事が出来ない

出社時間は普通、遅くとも始業時間の10分から15分前には出社すべきだと思うが、なぜ今さらこんな当たり前な事を言うのかというと、今まで見たこともない我が社の「広島のまことちゃん」が、いつも始業時間ぎりぎりに出社してくるのだ。一応、就業規則に従っているようだが、これはちょっと問題があると思う。


いつも始業時間ぎりぎりに出社してくる社員は、始業時間が午前9時と聞いて入社したから9時に出社すればいいと考える。では、このような考え方をする社員は、果たして仕事が出来るのだろうか。一番問題なのは「何かに付け、何をするにもぎりぎりで、仕事が遅く手いっぱいな社員」と見られてしまい、こんな仕事に余裕のない人間に仕事を任せたくないし、一緒に仕事をしたいと思うだろう。


それに経験上、今まで一緒に仕事をしてきた中で、良い成績を上げて昇格していった連中(管理部も同じ)は、始業時間ぎりぎりに出社はしてこなかった。そこには、人より少しでも努力して良い仕事をしたい、成果を上げたいという向上心、というか、”こころざし”が高いのだろう。


そう思いながら「広島のまことちゃん」を見続けてきたが、いつも机の上がちらかっているので、ちょっと机の引き出しの中を覗いて見ることにした。すると案の定、引き出しの中は「ぐちゃぐちゃ」だった。やっぱりぎりぎりに出社する人間は「だめ子ちゃん」なんだと確信したのだ。


始業時間ぎりぎりに出社していた「広島のまことちゃん」だが、ついには遅刻も何度かしてきた。それでも「広島のまことちゃん」は何事もない様子でダマーったままだ。たぶん、遅刻をしたことの重大性が理解できないのだろう。自閉症男と仕事をするのはとても疲れる。


「広島のまことちゃん」はこんな調子で向上心が無いから、エクセルで表を作らせてもへたくそで、ゴミ箱の中身も片付けない。そして、極め付けは、おそらく100万人に1人と思われる「クセ」を持っている。この「クセ」については「ある場面」で高確率で奇妙な動作をするのだが、その内容について書くと本人が分かってしまうから、まだ内緒にしておこう。たぶん広島県内では彼一人だろう。

なぜ人事部は嘘つきで採用に失敗するのか

誰しも会社で経験する「何でこんな人を雇ったのか?」という疑問。後から入社してきた「こんな人」は、一般企業の社会レベルで言えば、明らかに平均以下で出来が悪いのだが、そんな時、現場の人間は「もっといい人いるだろう、人事は何をやっているんだ・・・」と嘆く。

結局「こんな人」は、会社が成長するに従い、ついて行けずに辞めてしまう。いろいろと仕事を教えてきた時間と労力が無駄だったと痛感させられる。

10年以上前に20代の男が部下に配属された。特徴は、まだ若いのに声がしゃがれていて、少し重苦しい発声をしていた。この男はちょっと無理じゃあないだろうかと思いつつ、会社の指示通りに仕事を教えたのだが、約1年後に案の定、そいつは営業成績が上がらず、ついでに社内の女と不倫したりして辞めて行った。そんな時「なぜ、こんなのと出会わなければならないのか、出会いたくもなかった」と落胆する。


また、転職時の面接で、人事担当者の無知、無能ぶりによって、落胆させられることもある。いわゆる「現場を知らない」というやつだ。

人事の無知・無能について言えば、現在、広島市内で某家電量販店のビルが建て替え中だが、以前、ここのロートル人事部長との話の中で、扱いたい商品の価格帯を提案をしたことがあるが、その時のロートル人事部長の受け応えが「そんなのしませんよ?そんな事やる予定ありません!」と、薄ら笑いを浮かべて言っていた。ところが数年後、何と、その価格帯の商品がホームページに出ていたのだ。まったく、家電量販店の人事なんていうのはいい加減で嘘つきだと確信した時だった。

人事部は、社長、もしくは役員の指示によって希望する人材を伝えられていると思うが、面接には必ず現場の人間を同席すべきだ。一緒に仕事が出来るかどうかは、現場の人間が一番よく分かる。そして、若いからまだ将来性があると思って、若い人を優先的に採用してしまうと「こんな人」を雇ってしまう事になる。その結果、組織内がぎくしゃくして暗くなり、従業員たちが不毛なストレスを抱えてしまうのだ。


社員教育ができない広島労働社会~広島の「まことちゃん」その髪型でいいのか


良い会社に転職したくて会社辞めたいのに辞めさせてもらえない

中国5県の労働局に寄せられる労使間トラブルで、労働者の自己都合退職に関する相談が増加傾向にあるという。2016年度は解雇・雇い止めに伴う相談件数を始めて上回った。「辞めたくても辞めさせてもらえない」との内容が目立つ。人手不足を背景に、不当な圧力で労働者を引き留めるケースもあるという。広島労働局によると、17年度も同傾向で推移しているという。

5県の各労働局によると、16年度の自己都合退職に関する相談は計2588件。今の形式で統計を取り始めた09年度の1008件の2.6倍に上る。一方、解雇・雇い止めに関する相談は、16年度が2479件で、リーマン・ショックの翌年である09年度の4733件から半減している。

広島労働局管内では、09年度に2795件あった解雇・雇い止めの相談が16年度は918件と3分の1に減ったのに対し、自己都合退職の相談は16年度が934件で、09年度の526件の1.8倍となった。

「次の勤務先が決まっているのに退職日を延ばされる」「代わりを見つけないと退職が認められない」といった内容が目立つという。

同局雇用環境・均等室の梅田典幸室長補佐は「有効求人倍率は17年度もバブル期並みの高水準。賃金や環境のいい職場を求める労働者と、人材を離したくない使用者との摩擦が強まっている」とみる。

広島県労連の労働相談センター(広島市東区)には、過去の仕事上のミスを持ち出して「損害賠償しないと退職させない」と金銭を求めるなど悪質なケースの相談も。飲食や小売り、介護など零細規模の業者や、労働法制の知識が乏しい学生アルバイトが当事者になる例が多いという。

【自己都合退職に関する主な相談】

残業が多いので体調不良を理由に辞めたいが、医師の診断書の提出を求められた。

退職は認められたものの、残った有給休暇の取得を拒まれた。

試験が近く、学業優先を理由に辞めたいが「代わりのアルバイトを連れてこい」と迫られた。

求人票の内容と実際の仕事内容、賃金体系が異なるので退職したい。

退職申し出時期を定めた就業規則の規定が「6カ月前」。長過ぎないか。

※広島労働局、広島県労連調べ

(中国)

社員教育ができない広島労働社会~広島の「まことちゃん」その髪型でいいのか

日馬富士が貴の岩に説教中、貴の岩がスマホを操作して、日馬富士が逆ギレ暴行。日馬富士は何と勇敢なんだろう。貴の岩のような今時の社員は広島に限らず、たくさんいる。そんな礼儀知らずで出来損ないの社員には、頭をひっぱたく位は必要だ。つまり「言っても分からなければ態度で示せ」という昔からの教訓だ。そして「広島のまことちゃん」もその一人なのだ。


ちなみに「まことちゃん」とは、転職してきた男で、楳図かずお氏のギャグ漫画に出てくる「まことちゃん」によく似ているから、“心の中”でそのように呼んでいる。なぜか”おかっぱ頭”という風貌で、もう30歳になる男だが・・・。



まことちゃん



「広島のまことちゃん」は、いくつかの特徴があるが、なぜこの話をするのかと言うと、過去にいくつかの会社で何百人という社員と仕事をしてきたが、今まで出会ったことが無いタイプの男だからだ。その風貌や言動は、とても奇妙で特徴的。社長が採用してしまったから仕方がないが、なぜ、こんな男と仕事をしなければならないのか日々悩まされている。


これは、子どものような大人を生み出した地方都市広島の社会問題につながると思う。こんな男を採用する位なら25~26歳のテキパキした女性を採用してほしかったが、そのような女性を広島で探すこと自体が宝くじに当たるようなものだ。憂鬱な気分に浸りながら、とりあえず「広島のまことちゃん」の事を少し紹介したい。


なぜ“まことちゃんヘアスイル”?

今時の20代の流行りを引きずっているのだろうか。大の大人が「まことちゃんのおかっぱ頭」というヘアスタイルだ。小学生がおかっぱ頭なら理解できるが、30歳にもなる男がおかっぱ頭とは・・・。


今まで何百人という人たちと仕事をしてきたが、おかっぱ頭の男はいなかった。髪型と額の出し方は、「自信とプライドの現れ」というが、すると、おかっぱ頭の成人男は仕事に自信が無く、むしろ自閉症の兆候があると考えられる。「まことちゃん」の動作を見ていると、つくづくそう感じる。


「まことちゃん」ヘアスタイルは他にもいるのか

実際に、広島市の中心街の人通りの多い場所で「まことちゃん」スタイルの「おかっぱ頭」の成人男を捜してみよう。すると、それ風の男をたまに見かけることがある。やっぱりいるんだ。同類項なんだろうか。


「まことちゃん」は声が小さく返事をしない

とにかく、朝の挨拶の声が小さい。蚊の鳴くようなボソボソとした声だ。そして、指示をしても返事をしない。ダマーッている。社会性がない。コミュニケーション能力がない。

ごく普通の社会人ならば、社員同士や上司、部下との会話で、例えば「あ、そうですよね・・」「そうなんですか、私はこう思うんです・・」「それもそうですよね・・」「でも、こんなこともありましたよ・・・」といったような明るく前向きな言葉のキャッチボールをするのだが、「まことちゃん」はこれが出来ない。何かを聞いたり指示したりしてもダマーッている。明らかな自閉症か。これが今の広島社会の現実なのか。


「まことちゃん」の咳払いがでかい

挨拶の声は小さくても、なぜか“咳払い”の時は声がでかいのだ。その発声は、てんかん持ちの子どもが大声で“あ゛―!!”とか“い゛-!!”とか叫んでいるのとよく似ている。とにかく、とても気になってうるさいのだ。まるで、“ヒス”を起こしている子どものようだ。そして、電話を取る前に必ず「うんうん」と小声で咳払いをする。これが非常に耳障りでイライラする。


「まことちゃん」は社内資料を自分のスマホで撮影して使う

通常、会社の資料を仕事で持ち出して使う時、コピーしたものを使用する。しかし「まことちゃん」は、自分のスマホで会社にある資料を手当たり次第バシャバシャ撮り、持ち歩く。スマホの中には社内の情報がいっぱい保存されているとう状態だから、非常に危険な行為を平気でやっているのだ。さらに顧客との会話も勝手に録音もする。これは、広島社会で培った方法なんだろうか。どこの会社で教わったのだろうか。とても気味が悪くて仕方がない。


「まことちゃん」をじっと見つめると“犬”の仕草をする

しょちゅう変な行動をしているから、見るに見かねて「まことちゃん」をじっと見つめてやった事があるが、そうすると、ちゃんと反応してくれてこっちを向いて顏を頻繁に前後に突出し、まるで「犬」がエサを求めるような仕草をするのだ。とても奇妙で気持ち悪い男だ。広島社会はいったい何を教育して来たのだろうか。


【総評】社員教育ができない広島社会

ほかにもいろいろと問題行動や失敗は数多いが、結局「まことちゃん」は広島で何をしてきたのだろうか。広島の労働社会はいったいどんな社員教育をしているのだろうか。広島では確かに「根暗ら」の人間は多いが、これが広島社会の現実だと思うとゾッとする。明らかに東京の労働社会との落差を感じる。地方都市だから人材難だ言われればそれまでだが、とにかく広島にある会社は、社会人になった人間に対して、しっかりと教育をして社会性のある人材をつくり出してほしい。

広島県内で労災死が急増 昨年比1.7倍

広島県内で労働災害の死者が増えているという。広島労働局によると、11月28日までの今年の労災死者は30人と、既に昨年1年間の1.7倍。経験の浅い作業員が多く、配置が適性でなかったケースが目立つという。同局は人手不足で安全管理がおろそかになった可能性があるとみている。

30人の業種別は、製造と建設が8人で最多。運輸交通が4人。経験年数は1年以下が8人で、うち2人は入社1カ月だった。無資格で重機を操作し、別の作業員を死なせる事故もあった。

三次市では4月、作業員男性が建設現場でショベルカーごと池の中に転落し、泥に埋まって窒息死した。尾道市の製造会社工場では、下請け会社のタイ人従業員が酸欠で死亡した。

広島労働局によると、ショベルカーを誘導する人や、危険を伴う作業の指揮に必要な主任者を配置しないなど、会社側に法令違反の疑いがあったという。(中国)

広島の会社で働くと退職金も残業代も支払われない

違法な長時間労働や賃金の未払いなど、労働に関するさまざまな相談に司法書士が無料で応じる電話相談などが行われた。「労働トラブル110番」は、11月23日の勤労感謝の日にあわせて広島司法書士会が毎年、無料で行っていて、広島市中区の会場で10人の司法書士が電話や面談で相談にあたった。

午前10時に受け付けが始まると、今年2月に退職したが、退職金が支払われていないとか、残業をしているのに会社から残業代が支給されないといった相談が電話で寄せられた。これに対し、相談に応じた司法書士からは、会社から交付された契約内容が記された書面で改めて交渉することを勧めたうえで、それでも解決できない場合は労働基準監督署などに相談するようアドバイスしていたという。(NHK広島)

世羅町の農園に無許可で中国人労働者を紹介した女を逮捕

11月9日、中国人労働者を農園に無許可で紹介し、手数料を受け取ったとして、広島県警組織犯罪対策課と東広島署は東広島市西条昭和町、サービス業木塚景子容疑者(60)を、職業安定法違反(無許可有料職業斡旋)の疑いで逮捕した。

逮捕容疑は木塚容疑者は、厚生労働省の許可を受けず2016年9月7日から17年4月30日までの間、184日にわたり、中国人労働者たちを広島県世羅町の農園に紹介し、農園から手数料名目で、計24万3千円を不正に受けた疑い。(中国)

神石高原町の造園業者を賃金不払いで書類送検、ベトナム人実習生が山中で孤立状態

ベトナム人技能実習生を含む社員への賃金不払いがあったとして、福山労働基準監督署は9月1日、神石高原町安田、造園業サンエイサポートと代表取締役男性(68)と取締役男性(48)を労働基準法違反(賃金不払い)の疑いで書類送検した。

書類送検容疑は、代表取締役男性は実習生従業員たち7人に対し、16年11月16日から17年3人15日までの間に計148万3818円を、取締役男性は従業員3人に対し、16年9月16日から16年10月15日までの間に計58万5500円を、それぞれの所定期日までに支払わなかった疑い。

同署によると、同社は16年7月ごろから経営が悪化。17年3月末から事業活動が停止している状態だという。

サンエイサポートでは一時、20〜30代のベトナム人実習生3人が山中の家で食事の確保も難しい劣悪な環境に置かれていた。「日本でこんな生活を送るなんて・・・」。1月、実習生男性が肩を落とした。16年8月に同社で実習を始め、庭の草刈りなどを任された。だか給料は11月から払われなくなり、日本人従業員も続々と退職。1月からは仕事がない日も多かったという。

同社が用意した福山市北部の家は狭く、荷物や布団で埋まる。山中で近くに店はなく、車がないので買い物もにも行けない。

近隣住民や受け入れ共同組合の差し入れで暮らす日々が続いた。3月末に別の建設会社に移り、未納分の給料は共同組合が立て替えた。(中国)



ハイ!これが日本国広島県デス!!


神石高原町ベトナム人技能実習生

広島の病院で働くとヒステリックな女リーダーに嫌味を言われ悩まされる

職場の同僚からのパワハラに悩む広島県内の50代の病院職員女性からの相談だという。最近、働き始めた職場で、リーダー格の20代女性のヒステリックな態度に悩んでいるという。彼女には「マイルール」があり、意に沿わないとしつこく嫌味を言ってくるという。パソコン操作や文房具の返却場所など、ちょっと間違えるだけで感情的に当たられ、心が擦り切れそうだという。同僚もピリピリしているという。上司に相談しようにも、上司と女性は大変親しいため、相談すると悪者にされそうだという。投稿者は、どう対応すればいいのか悩んでいるという。(中国・よろず相談室)

厚労省・広島のブラック企業リスト更新

厚生労働省は8月15日、労働基準関係法違反の疑いで送検された国内企業のリストを更新した。5月に初公開し、電通・パナソニック・日本郵便など大企業も名を連ねる「ブラック企業リスト」として話題を呼んでいた。公開当初の掲載企業は332社だったが、8月の更新で計401社に増えている。

5月末の更新では、電通の関西支社(大阪府大阪市)、京都支社(京都府京都市)、中部支社(愛知県名古屋市)がリスト入り。3社は従業員に「36協定」の延長時間を超える違法な長時間労働を課したとして、労働基準法違反で書類送検されていた。

7月の更新では、旅行大手のエイチ・アイ・エス(HIS)がリスト入り。同社も東京都内の2事業所で従業員に「36協定」の延長時間を超える違法な長時間労働を行わせたとして、労働基準法違反で書類送検されていた。

また、7月には宇部市上下水道局(山口県宇部市)が、公営企業として初めてリスト入りした。手すりの設置など転落防止措置を講じないまま、従業員に汚水処理槽の水質検査作業を行わせたとして、労働安全衛生法違反で書類送検されていた。同局では2016年9月に、採水作業中の男性職員が水深4メートルの曝気槽(ばっきそう、汚水を処理する池)に転落し、死亡する事故が発生していた。

企業名がリストに掲載されるのは、各都道府県の労働局による公表から1年間。厚労省は今後も、同リストを定期的に更新していく方針。


http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf#search=%27%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81+%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%27


広島のブラック企業リストが厚労省HPに掲載される



広島のブラック企業(更新分)
(平成28年10月1日~平成29年7月31日公表分)
最終更新日:平成29年7月31日
掲載日:平成29年8月15日

・企業名
・所在地
・違反法条
・事案概要


神原タグマリンサービス(株)
広島県福山市
労働安全衛生法第14条、労働安全衛生法施行令第6条、酸素欠乏症等防止規則第11条
修繕中の台船のボイドスペースにおける作業において、酸素欠乏危険作業主任者を選任しなかったもの
H28.10.11送検

加藤茂樹(持帰り弁当店)
広島県広島市安佐南区
最低賃金法第4条
労働者13名に、2カ月分の定期賃金約154万円を支払わなかったもの
H28.10.11送検

錦建設(株)
広島県広島市中区
労働安全衛生法第31条、労働安全衛生規則第656条
構造規格に適合しない工事用エレベーターを下請負人に使用させたもの
H28.11.2送検

(株)ジェイジェイ 広島事業所
広島県広島市中区
労働基準法第32条
労働者10名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外・休日労働を行わせたもの
H29.2.27送検

(株)コスモ工業
広島県東広島市
労働安全衛生法第100条、労働安全衛生規則第97条
事実とは異なる災害発生状況を記載した虚偽の労働者死傷病報告を、所轄労基署に提出したもの
H29.5.9送検

(株)スタディプランニング広島
広島県広島市安佐南区
労働基準法第24条
労働者5名に、1カ月分の定期賃金約95万円を支払わなかったもの
H29.5.25送検

(株)光
広島県東広島市
労働安全衛生法第20条、労働安全衛生規則第158条
ドラグ・ショベルを用いて行う作業において、ドラグ・ショベルの旋回範囲に労働者を立ち入らせたもの
H29.6.1送検

アルファルーク(株)
広島県福山市
最低賃金法第4条
労働者2名に、2カ月分の定期賃金約107万円を支払わなかったもの
H29.6.7送検

万汐農園
広島県尾道市
労働安全衛生法第20条、労働安全衛生規則第155条
車両系建設機械を用いる作業を行わせる際、あらかじめ作業計画を定めなかったもの
H29.7.6送検

(有)英有産業
広島県呉市
労働基準法第32条
労働者1名に、36協定の締結・届出を行うことなく、違法な時間外・休日労働を行わせたもの
H29.7.13送検

高圧プラント検査(株)
広島県呉市
労働安全衛生法第30条、労働安全衛生規則第636条
元請と下請の労働者の作業が同一の場所で行われる際に、労働災害防止のための連絡調整を行わなかったもの
H29.1.26送検

(株)下出工業
広島県広島市佐伯区
労働安全衛生法第14条、労働安全衛生法施行令第6条、石綿障害予防規則第19条
熊本地震の被災家屋の公費解体現場において、石綿作業主任者を選任することなく解体作業を行わせたもの
H29.3.21送検

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